Movilidad, flexibilidad y acceso a redes sociales, principales demandas de los jóvenes trabajadores
Movilidad para trabajar de forma remota, flexibilidad a la hora de utilizar cualquier dispositivo y libertad en el uso de Internet y de las redes sociales en la oficina son las principales demandas de la próxima generación de trabajadores españoles, quienes en algunos casos priorizan estos aspectos por delante del salario.
En este sentido, el 35 por ciento de los jóvenes trabajadores y el 23 por ciento de los universitarios españoles aceptarían antes un empleo peor remunerado pero con mayor movilidad para poder trabajar en cualquier momento y lugar.
Así se desprende de la segunda parte del estudio anual Cisco Connected World Technology Report 2011 , que desvela algunas claves sobre la mentalidad, las expectativas y el comportamiento de la próxima generación de jóvenes trabajadores y cómo influyen en multitud de facetas, desde las comunicaciones empresariales hasta las políticas de atracción y retención del talento, el estilo de vida móvil, la seguridad corporativa o nuevos modelos tecnológicos como el cloud computing.
Influencia sobre el salario y la elección del trabajo
-A la hora de aceptar una oferta laboral, el 38 por ciento de los estudiantes universitarios españoles priorizan la libertad en el uso de redes sociales, la flexibilidad para utilizar cualquier dispositivo y la movilidad en el trabajo por encima del salario, lo que indica que las expectativas y demandas de la próxima generación de trabajadores no están únicamente ligadas al dinero. Este porcentaje es superior a la media global de todos los países donde se ha realizado el estudio, que se sitúa en el 33 por ciento (uno de cada tres jóvenes universitarios).
-El 35 por ciento de los jóvenes trabajadores y el 23 por ciento de los universitarios españoles aceptarían antes un empleo peor remunerado pero con mayor movilidad para poder trabajar en cualquier momento y lugar (porcentajes que se sitúan en el 40 y 45 por ciento a escala global, respectivamente).
-Siete de cada diez jóvenes en activo (el 72 por ciento) afirman que sus compañías promocionaron las políticas flexibles en el uso de dispositivos y redes sociales para contratarles y atraerles (41 por ciento a escala global)
Igualmente, seis de cada diez jóvenes trabajadores (el 62 por ciento) consideran que su habilidad para utilizar los dispositivos y las redes sociales fue un factor clave en su contratación (31 por ciento de media global).
